8月26日上午，最高人民法院與社會保障部聯(lián)合發(fā)布了10件超時加班典型案例，對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權(quán)益等爭議問題的法律適用標準進行了明確。并明確表示:996,007是違法不是奮斗。

在第一宗典型案例中，當事人張某入職快遞公司，雙方簽訂勞動合同約定試用期3個月，根據(jù)快遞公司的規(guī)章制度明確規(guī)定，工作時間從早上的9點至晚上的9點，每周工作6天。張某在工作兩個月后，以工作時間嚴重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排，而快遞公司以張某在試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動合同，張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。最終勞動仲裁機構(gòu)裁決涉事快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金，并將案件情況通報勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，快遞公司因此受到責令改正、給予警告等處罰。

人社部和最高法指出，在本案中涉事快遞公司規(guī)章制度中“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認定為無效。人社部、最高人民法院兩大權(quán)威部門共同發(fā)布涉及“996”的典型案例，具有重要意義。一方面給實行“996”工作制的企業(yè)上了一課，另一方面讓員工認識到996”工作制違法，要勇于維權(quán)。

“996”的由來

“996”一詞誕生于2019年，還成為了當年的十大網(wǎng)絡(luò)熱詞之一。“996”是程序員用來描述自己工作時間的詞匯，值得是“工作時間是早上9點，到晚上9點，一周工作6天”，最早是出現(xiàn)在國外程序員開源項目交流網(wǎng)站Github，用工作“996”，生病ICU來自嘲，表達抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制。

隨后，馬云在阿里巴巴內(nèi)部交流活動上稱“能做996是一種巨大的福氣，年輕的時候不做966，你什么時候做996”；劉強東在朋友圈發(fā)文表示“混日子的人不是我的兄弟!真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖，京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神”。

這兩番言論一出，引發(fā)了社會的熱議，996成為當時最熱門的話題。人民日報評論：崇尚奮斗，不等于強制996。希望未來中國的活力，來自于快樂地去勞動。

“996”、“007”工作制一直以來備受批判，每個人都想達到工作和生活的平衡，但社會不允許，“內(nèi)卷競爭”、“加班文化”、“不敢老不敢生病不敢辭職”、“為了加班工資付房貸”等原因，讓員工不得不接受“996”工作制。今年以來，有包括快手、字節(jié)跳動、美團、BOSS等在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司宣布取消“大小周”工作制，，有人表示歡迎，有人表示反對，有員工表示，不加班導(dǎo)致收入變少。

長期超時工作會讓員工失去勞動積極性，規(guī)范工作時間，能讓員工做到工作和生活平衡，有利于建立一個良性的用工環(huán)境，但似乎和部分員工因生活家庭負擔想要通過加班獲得更多收入、員工之間競爭、企業(yè)之間競爭等方面存在了矛盾，如何平衡這些方面之間的關(guān)系，建立一個長效健康的職場新生態(tài)，我們還有很長的路要走。

國外也加班嗎？

說到加班文化，就不得不提韓國和日本，這兩個國家的加班文化格外盛行。據(jù)統(tǒng)計，韓國人每年的平均工作時間達到2124個小時，每周的平均工作時間達到40個小時以上，日本人每年平均工作時長也高達2000個小時左右，高強度的工作時間，讓“過勞死”頻上社會新聞。另外日韓職場社會受等級文化影響深刻，“領(lǐng)導(dǎo)不走，我不能走”的意識已經(jīng)深入每一個職場人的心理，根據(jù)韓國職場調(diào)查顯示，加班原因排在第一位的是工作量大，第二位的就是要看領(lǐng)導(dǎo)眼色，領(lǐng)導(dǎo)不下班，自己也不能下班.

和日本、韓國加班文化不同，歐美國家奉行的是生活和工作要平衡。芬蘭總統(tǒng)呼吁實行更加靈活的工作制度，具體是每周工作4天，每天工作6小時，目的是讓人們有更多的時間和家人、朋友相處，去享受生活。

和芬蘭同為北歐五國之一的瑞典，早在2015年進行了“6小時工作制”的測試，測試結(jié)果顯示，縮短工作時間，能提高勞動者的工作積極性，提高工作效率、幸福度和健康水平。在瑞典，每年有一個月左右的帶薪休假，不允許加班，如要加班需向老板申請，加班工資是平時工資的1.5—2倍。

法國規(guī)定工作時長一周35小時左右，如果需要加班，公司必須支付高額的加班費，一周工作35至43個小時之間，需要向員工支付工資10%的加班費；一周工作超過44個小時的，需要支付工資50%的加班費。

加拿大嚴格實行五天工作制，有的開始試行四天工作制或居家工作，工作滿12個月之后，會獲得至少2個星期的帶薪休假，加班工資是普通工資的1.5倍。

在希臘固定每周雙休，每天平均工作時長為6—7小時，希臘人是有午休習慣，一般上午12點左右休息，下午2—3點左右才開始工作，下午5、6點左右準時下班。

移民是避開“996”的出路嗎？

在處理移民案件的過程中，遇到不少因為想要擺脫“996”加班而選擇移民的朋友，他們想要避開內(nèi)卷化競爭。對他們而言，他們并不是覺得“國外的月亮比國內(nèi)的圓”，也不是“不愛國”，而是想要好好地平衡生活和工作之間的關(guān)系，能在努力工作之后，能好好的享受生活，能去追求自己的愛好、陪伴家人和朋友、去追逐自己想要的人生。

移民，是為了更好地規(guī)劃自己的人生；移民，是為了追求另外一種生活的自由；移民，是為了出于自身和家庭規(guī)劃的考量；移民，是為了規(guī)劃孩子教育；移民，是為人生設(shè)計一個plan B；移民，是為了有更多選擇的自由；移民，是想要未雨綢繆……，但是如果你單純只是想為了避開“996”而沖動選擇移民，不如換一份適合的工作來的更容易。

移民并不是一種逃避，反而是要對自己人生有更清晰的想法和規(guī)劃，是一種對自己的生活有明確想法和籌劃的堅定選擇，希望想要移民的人，都能深思熟慮，根據(jù)自己的合理需求，多方綜合考慮之后，在做出移民的決定。

愿我們每個人，最后都能減輕生活壓力，回歸生活，享受人生！