2022年4月4日，加拿大就業(yè)和社會(huì)發(fā)展部門(mén)（ESDC）官宣了一系列針對(duì)臨時(shí)外國(guó)工人計(jì)劃的政策修改。

新政主要是為了通過(guò)接納更多臨時(shí)外國(guó)工人，來(lái)進(jìn)一步解決加拿大各地面臨的嚴(yán)重勞動(dòng)力短缺問(wèn)題。

自從疫情之后，加拿大“用人荒”問(wèn)題就持續(xù)增加，崗位空缺率在2021年第三季度達(dá)到歷史峰值。

根據(jù)加拿大統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，在2021年11月，以下行業(yè)面臨的空缺數(shù)量最高：

● 住宿和食品服務(wù) - 130,070個(gè)空缺;

● 衛(wèi)生保健和社會(huì)援助 - 119,590個(gè)空缺;

● 零售業(yè) - 103,990個(gè)空缺;

● 制造業(yè) - 81,775個(gè)空缺。

隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷恢復(fù)，加拿大近期的就業(yè)狀態(tài)也有了很大的改善。

根據(jù)加拿大2月份數(shù)據(jù)顯示，加拿大累計(jì)增加了337,000個(gè)工作崗位，整體失業(yè)率進(jìn)一步下降到了5.5%—這是從疫情爆發(fā)以來(lái)的最低水平。

加拿大政府發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇速度已經(jīng)超過(guò)了雇主尋找工人的速度。為了解決企業(yè)招聘難的問(wèn)題，加拿大就業(yè)和社會(huì)發(fā)展部長(zhǎng)Carla Qualtrough決定大幅放寬門(mén)檻。

也就是說(shuō)，加拿大將放寬加拿大工人準(zhǔn)入門(mén)檻，幫助海外臨時(shí)工人更容易、更長(zhǎng)久地留在加拿大。

當(dāng)?shù)貢r(shí)間2022年4月4日，ESDC（加拿大就業(yè)及社會(huì)發(fā)展部）公布了關(guān)于TFW項(xiàng)目的五大重要政策調(diào)整，這些調(diào)整總體分兩個(gè)階段實(shí)施，第一階段政策生效時(shí)間為2022年4月4日，第二階段生效時(shí)間為2022年4月30日。

為了解決季節(jié)性工人需求高峰，魚(yú)類(lèi)和海鮮加工等季節(jié)性雇主通過(guò)TFWP項(xiàng)目填補(bǔ)的低薪職位數(shù)量將不再受到限制。

臨時(shí)外國(guó)工人計(jì)劃（TFWP）允許加拿大雇主在無(wú)法招聘到加拿大人/永久居民的情況下雇傭外國(guó)工人。

在疫情之前，加拿大勞工批文（LMIA）的有效期為6個(gè)月。在疫情期間，LMIA的有效期被延長(zhǎng)到了9個(gè)月。

現(xiàn)在，勞工批文的有效期被一口氣延長(zhǎng)到了18個(gè)月！

為了確保全國(guó)各地的雇主能夠及時(shí)通過(guò)外國(guó)工人計(jì)劃（TFWP）雇傭員工。加拿大政府在近期實(shí)施了一系列措施來(lái)提高加快LMIA的申請(qǐng)速度。

措施包括了：增加人力資源、鼓勵(lì)雇主在線遞交申請(qǐng)以減少處理時(shí)間等。

根據(jù)2021年財(cái)政預(yù)算，加拿大將在未來(lái)三年內(nèi)撥款4,950萬(wàn)加幣來(lái)為臨時(shí)外籍工人提供移民計(jì)劃和服務(wù)，例如落地指導(dǎo)服務(wù)和緊急情況援助等。

LMIA 的全稱(chēng)是Labor Market Impact Assessment，即勞動(dòng)力市場(chǎng)影響評(píng)估報(bào)告，也就是我們口頭說(shuō)的“勞工部批文”。若加拿大本地雇主需要雇傭非加拿大本地勞動(dòng)力，需向加拿大就業(yè)及社會(huì)發(fā)展部ESDC（Employment and Social Development Canada）提出LMIA申請(qǐng)。

如果通過(guò)了評(píng)估和審核，ESDC將會(huì)向雇主簽發(fā)LMIA批文，以證明雇主有資格雇傭海外勞工，且該勞工的入職不僅不會(huì)影響加拿大本地勞工的就業(yè)機(jī)會(huì)，還將會(huì)為行業(yè)以及加拿大經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)積極正面的影響。

所以，LMIA的申請(qǐng)人是雇主而不是移民的申請(qǐng)人，LMIA簽發(fā)的對(duì)象也是雇主。申請(qǐng)人如果想要獲得LMIA，必須有雇主的配合。

高薪和全球人才流（GTS）工人的工作期限將從2年延長(zhǎng)至3年。

加拿大勞工部稱(chēng)，工簽延長(zhǎng)這一政策將幫助臨時(shí)工人更容易獲得加拿大永久居留權(quán)。

值得注意的是，全球人才類(lèi)別申請(qǐng)審理速度快，但職業(yè)有限制，主要針對(duì)IT人才，因此如果您是IT行業(yè)人才，可以考慮此移民途徑哦!

針對(duì)出現(xiàn)明顯勞動(dòng)力短缺的七個(gè)行業(yè)（食品加工、木制品加工、家具和相關(guān)產(chǎn)品制造、住宿和食品服務(wù)、建筑、醫(yī)院、護(hù)理和居家護(hù)理設(shè)施）雇主將被允許通過(guò)TFW計(jì)劃雇傭最多30%的低薪海外勞工。

在另行通知之前，所有雇主都將被允許通過(guò)TFW計(jì)劃雇傭至多20%的低工資職位。

過(guò)去，雇主可招聘低工資職位的海外勞工數(shù)量不能超過(guò)員工總數(shù)的10%。

在疫情初期，加拿大政府曾推出了一項(xiàng)保護(hù)本地工人就業(yè)的臨時(shí)政策——

禁止為失業(yè)率超過(guò)6%的地區(qū)簽發(fā)住宿、食品服務(wù)以及零售貿(mào)易部門(mén)相關(guān)的低工資職業(yè)LMIA。

現(xiàn)在，這項(xiàng)政策被正式停止了！