特區(qū)政府推出“高端人才通行證計(jì)劃”(高才通)搶人才，計(jì)劃較以往的專才計(jì)劃更全面。勞工及福利局局長孫玉菡表示，該計(jì)劃鎖定搶三方面人才，政府?dāng)M從明年起的三年，每年吸引至少三萬五千名人才，這些人才來港逗留起碼一年，累計(jì)三年會有超過十萬名人才。
他又說，政府制定的措施非常積極、清晰和進(jìn)取，引入外來專才旨在補(bǔ)足高技術(shù)人才，并不會減少對本地人才保障。
行政長官施政報(bào)告中提到，本港過去兩年流失14萬名勞動人口。孫玉菡近日在電臺節(jié)目解釋，并非全部外流，但多個行業(yè)都反映難請人，當(dāng)中以中層至中高層人員最缺乏，本地人才亦不足應(yīng)付。他表示，流失的14萬人當(dāng)中，有8.8萬人屬高技術(shù)人口，25至39歲年齡層流失7.8萬人，反映本港有人才缺口，要采取積極措施應(yīng)對，有需要引進(jìn)海外人才。
孫玉菡指出，政府的“高才通”計(jì)劃較以往的專才計(jì)劃更全面，該計(jì)劃牽涉三個部分，包括：年薪達(dá)250萬元的人士、不論學(xué)歷，以及具經(jīng)驗(yàn)或者較年輕的世界百強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)生，無論闊度和廣度，“高才通”都比其他地方多。
港具優(yōu)勢 可留住人才
被問到新加坡只須年薪200萬港元就可到當(dāng)?shù)?，本港有無機(jī)會再放寬條件，孫玉菡重申，不必計(jì)較是250萬元抑或200萬元，關(guān)鍵是這些人士全都是高薪，外界應(yīng)更加聚焦于另外兩點(diǎn)，包括吸引全球百強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)生。他又指，人才要時(shí)間積累，希望未來三年，每年透過相應(yīng)計(jì)劃吸引至少3.5萬人來港發(fā)展。
孫玉菡強(qiáng)調(diào)，政府今次為搶人才而度身訂造的措施是非常積極、清晰和進(jìn)取，強(qiáng)調(diào)本港有固有優(yōu)勢，能夠令人才留低。他希望未來三年，每年透過相應(yīng)計(jì)劃吸引至少3.5萬人來港發(fā)展。
將檢討護(hù)理業(yè)資歷架構(gòu)
本港最新失業(yè)率下降至3.9%，孫玉菡形容，這標(biāo)志著本港的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有更多機(jī)會。他指出，海外人才選擇發(fā)展地點(diǎn)，會視乎個人方向、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)機(jī)遇等，不擔(dān)心施政報(bào)告提出的引入外來人才措施，會減少對本地人才保障，因港人在本地發(fā)展有先天優(yōu)勢，在港的生活成本較低。
對于施政報(bào)告建議適度容許輸入安老院及殘疾人士院舍護(hù)理員，孫玉菡表示，暫時(shí)未有制定本地和外來人手比例的方案，大方向是增加行業(yè)人手供應(yīng)，精簡申請程序，“單靠本地勞工難以負(fù)擔(dān)院舍需求，期望一方面照顧好居家或院舍長者，另一方面能保障本地勞工優(yōu)先就業(yè)，政府未來會檢討行業(yè)資歷架構(gòu)，確保本地保健員有良好晉升空間”。
銀行公會主席禤惠儀表示，施政報(bào)告提出多項(xiàng)措施搶人才，而銀行業(yè)的人手需求大，銀行公會將積極與政府合作，希望借助施政報(bào)告提出的方案，盡快吸納海外人才，以及培訓(xùn)本地人才，紓解人手短缺情況。
來源：港媒
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